最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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三星S25 Ultra完整配置曝光：骁龙8 Gen 2、2亿像素主摄像头、5000mAh电池，最强安卓旗舰？

北京 - 2024年6月14日，三星即将推出的旗舰手机Galaxy S25 Ultra的完整配置参数遭到曝光，新机在各方面都进行了全面升级，堪称最强安卓旗舰。

根据曝光的信息，三星S25 Ultra将搭载高通最新的骁龙8 Gen 2处理器，性能强劲。 在内存方面，新机提供8GB、12GB和16GB三种选择，存储空间则提供256GB、512GB和1TB三种选择。

在影像方面，三星S25 Ultra采用了四摄像头模组，其中主摄像头为2亿像素，支持8K视频拍摄。 此外，新机还配备了一颗5000万像素超广角镜头、一颗1000万像素长焦镜头以及一颗1000万像素潜望镜长焦镜头，支持最高100倍数码变焦。

三星S25 Ultra配备了一块6.8英寸AMOLED显示屏，分辨率为3200 x 1440，支持120Hz刷新率。 在续航方面，新机内置了一块5000mAh电池，支持65W有线快充、25W无线充电和10W反向无线充电。

其他方面，三星S25 Ultra还支持IP68防水防尘、双扬声器、UWB超宽带等功能。 运行系统方面，新机将预装基于Android 15的一UI 7.1操作系统。

总体而言，三星S25 Ultra在性能、影像、屏幕、续航等方面都表现出色，是一款综合实力非常强劲的旗舰手机。 新机将于今年秋季上市，价格预计将超过1万元。

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